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鹤岗矿业公司 拓宽人才培养路径 点燃发展新引擎

多年来，鹤岗矿业公司始终坚持“人才接续是企业当前与未来发展的关键”的理念，在搭建人才成长阶梯、培育发展新动能上做文章，为他们提供成长平台。新入职的大学生们也在工作中将学到的理论知识与煤矿安全生产实际相结合，坚持在学习中锻炼，在实践中掌握本领，实现快速成长，有的成长为副矿长、总工程师，有的成长为采掘一线负责人，有的成长为业务科室骨干，还有的在技术领域独当一面，煤矿各系统管理人员中都有大学生的身影。

富力矿加快构建技术人才培养、使用、评价、考核机制，通过岗位培训、劳动竞赛、练兵比武、导师带徒等活动搭建人才成长平台。大力选树先进典型，以劳模精神激励职工精研业务。尤其关注大学生及青年职工的培养，助力其扎根矿山、锤炼本领、建功立业，为企业长远发展厚植后备力量。

兴安矿根据每名大学生所学专业，为他们安排经验丰富的导师，对他们进行指导与帮助，组织开展相关专业培训，传授实际工作经验和技能，提升理论和实际操作水平，为他们的成长精准“导航”。

新岭矿本着“技艺一点不能失传、人才一刻不能闲置”的原则，加大年轻技能人才培养力度，助力企业生产发展。通过组织开展“职工学技能”专题学习培训、“导师带徒”等举措，着力破解了年轻技术人员不足、个别岗位无技工可用的难题，使更多年轻职工能够胜任岗位、提升技能本领，持续让人才成为企业高质量发展的中流砥柱。

峻德矿高度重视技能人才培养、使用、激励工作，切实担负起人才强企的责任和使命，努力创造“尊重劳动、尊重人才、尊重科技”环境。为了增强大学生对企业的忠诚度与使命感，峻德矿组织大学生观看反映建矿40余年来企业文化、发展成就的专题片《回眸奋斗路，启航新征程》，号召他们要坚定情系煤海的决心和信心，尽快适应新环境、转换新角色，与企业双向奔赴。通过召开大学生座谈交流会，了解新入职大学生和黑龙江科技大学来矿实习大学生的思想、生活和工作状况，让往届大学生讲述自己在矿山的工作经历和心得体会。

峻德矿还加大人才激励政策支持力度，对有突出贡献的职工给予奖励，增强了人才的荣誉感和获得感。近年来，已有15人考取注册安全工程师证书，获得每人每月1000元的奖励。此外，该矿党委利用节假日探望新入职大学生，关心他们的工作和生活情况，了解他们在工作中遇到的困难和问题，给予耐心地指导。同时，对新到企的大学生给予每月500元的租房补贴，帮助他们稳步渡过迷茫期。

鹤岗矿业公司采取一项项务实举措让“初出茅庐”的大学毕业生真正蜕变为绽放光彩的业务能手，成为煤矿企业新一代中流砥柱。