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龙煤双鸭山矿业公司 着力构建“勤廉双矿”

近年来，龙煤双鸭山矿业公司党委深入贯彻落实习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，坚持全面从严治党，深化正风肃纪，锤炼培育“严细实真精”作风，全面提振干事创业精气神，推动政治生态向上向好，着力构建“勤廉双矿”。

强化监督监管 正风肃纪动真格

该公司党委把正风肃纪融入中心工作、纳入重要日程，压实落靠党委主体责任、纪委监督责任、党政领导“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任，编发了“四责协同”写实手册，完善了“一规划两清单三写实一考核”工作机制，充分运用月份考核结果，推动“四个责任”全面覆盖，确保“四责协同”责任落实有效到位。加强对“一把手”和领导班子监督，坚持执行新任职、任职范围出现重大违纪违法案件、存在轻微违纪问题“三必谈”，切实提升“关键少数”履职监督质效。提升监督效能，把日常监督和专项监督结合起来，不断织密织牢监督网络，重点建设好“七位一体”监督体系，强化“三重一大”决策和主要负责人经济责任审计等专项监督，细化对安全生产、经营管理等领域重点监督，抓实对资金使用、劳动用工、薪酬管理等环节有效监督。持续做好巡视巡察“后半篇文章”，该公司各级党组织把省委巡视反馈问题整改作为重要政治任务，做到真接受、坚决改、快行动、见实效。坚持惩治结合、惩防并举。在惩治上，紧盯煤炭销售、招标采购、重大项目、工程建设等重点领域，严惩“靠企吃企”、关联交易等问题，集中整治虚报套取工资、借检查之机收送“红包”、勒拿卡要等“微腐败”。在防范上，加强对违纪手段隐形变异、翻新升级的分析研究，建立健全合规管理制度体系和运行保障机制，有效防控合规风险；强化对政策制定、决策程序、审批监管等关键权力的制约，坚持谁越线就出局，引导各级领导干部增强红线意识、树牢底线思维。

完善制度机制 构筑“三不腐”防线

该公司党委牢牢把握制度建设这条主线，对照一体推进“三不腐”的实践要求，着力构建不想为、不敢为、不能为的约束机制。建立健全勤廉教育机制，教育引导党员干部“不想为”，切实筑牢拒腐防变的思想防线。围绕加强新时代廉洁文化建设，建立完善有效管用的廉洁教育制度体系，进一步明确了教育内容、教育群体、教育责任，丰富了教育载体、教育资源、教育方式，推动正向引导与反向警示相结合、线上媒体与线下阵地相结合，持续开展“思想崇廉、文化养廉、教育促廉、阵地育廉”主题教育，推动勤廉教育常态化、制度化、规范化，引导党员干部时刻自警自省、防微杜渐、谨言慎行。制定了《加强对“一把手”和领导班子监督实施方案》，完善上级党委书记、纪委书记与下级“一把手”和领导班子常态化谈话机制，坚持实行“一把手”任前谈话制度，对存在苗头性、倾向性问题的单位主要负责人进行谈话提醒，督促“关键少数”廉洁履职、规范用权。进一步明确“七位一体”监督主体责任，实施“清单式”监督、“台账化”整改，定期例会落实“五项机制”，形成监督合力。坚持严管就是厚爱、监督就是保护，该公司纪委、组织、审计等相关部门联合发力，依据党和国家法律法规，结合企业自身实际，总结梳理现有政治监督、日常监督和重点领域监督的经验做法，融合执纪问责的相关制度规定，建立形成监督执纪问责制度体系，真正将“零容忍”的态度体现在制度建设全过程，落实到监督执纪的具体行动上。

打好攻坚战役 能力作风大转变

作风建设是攻坚战，也是持久战，直接影响企业高质量发展大局。该公司坚持以作风建设为支撑，健全完善作风建设长效机制，在全公司持续大兴学习之风、研究之风、落实之风，落实“五细”“五实”和“四下基层”要求，大力弘扬劳模精神、工匠精神。锲而不舍纠治“四风”，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”隐形变异、改头换面新动向，坚持在常和长、严和实、深和细上下功夫，以“零容忍”态度严厉打击不作为、乱作为等侵害职工和企业利益行为，充分发挥派驻监督的作用，深化拓展基层减负工作，坚决抵制形式主义、官僚主义，严防不正之风滋生蔓延，严查有令不行、有禁不止等行为，对顶风违纪行为从严查处，对隐形变异现象及时纠治，做到精准施策、靶向治疗，防止老问题复燃、新问题萌发。全面整治“庸懒松软虚”的不良风气，以“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动为抓手，举办4期管理人员素质能力培训班，实行工作质量12分制考核，对照“严细实真精”标准，加强干部入井值带班、上岗写实和作风评估，推动能力作风大转变。