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鹤岗矿业公司 精准施策提素质 靶向发力促安全

鹤岗矿业公司认真贯彻集团公司安全教育培训工作要求，突出实训教学特点，重点在务实管用上下功夫，坚持精准培训，不断巩固提高培训质量，切实提升职工安全素质能力。

他们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面提高职工安全素质为目标，牢固树立大培训理念，切实增强“安全培训不到位是重大隐患”的意识，大力实施煤矿“1573”安全素质提升法，以“七新”为导向，突出岗位重点，有针对性地开展多维度、多层次专项培训。

开展安全生产法律法规和标准规范专项培训。以主要负责人和安全生产管理人员为重点，组织开展《煤矿安全生产条例》《国务院安委会关于防范遏制矿山领域重特大生产安全事故的硬措施》《安全生产治本攻坚三年行动方案（2024-2026年）》和新版《煤矿安全生产标准化管理体系考核定级办法》等法律规范的专项培训，同时，针对国家、省级相关部门新出台的法律法规和标准规范，结合实际及时做好宣贯和培训工作。

开展三项岗位人员等“关键人”专项培训。以煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和“五职”矿长、“五科”技术人员为重点，依法依规开展安全培训，并持续保持相应水平和能力。煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员全部做到持证上岗。“五职”矿长和主要负责人每年必须接受矿山安全监察机构会同监管部门组织的专门安全教育培训，“五科”技术人员要参加本专业的安全和业务培训，并满足课时和培训内容需要，不断提升安全管理能力。

开展灾害治理专项培训。以安全生产专业部室和煤矿安全生产管理人员为重点，围绕制约安全生产的防突、防冲、防治水、防灭火、隐蔽致灾因素等灾害，积极选调参加集团组织的安全生产管理人员、技术人员赴中国矿业大学、山东科技大学等高等院校和先进煤企进行系统专项培训。

开展应急处置专项培训。分期分批组织对煤矿井下所有队级管理人员和班组长进行现场应急处置培训，重点培训现场水、火、瓦斯、冲击地压、顶板、机电运输等险情应急处置、自救互救方法，切实提升安全生产一线管理者煤矿应急处置能力，避免发生事故，降低事故损失。

开展岗位安全“必知必会”和岗位操作规范专项培训。以煤矿井下从业人员为重点，坚持“培训中心讲、班前会上学、实操模拟练、现场抽查考”的原则，让职工在培训中心学习领会安全生产基本理论知识，在班前会上学习掌握作业现场注意事项和岗位操作规范及岗位安全“必知必会”常识，通过实操设备模拟提高现场实践操作能力，开展警示教育和现场抽查，督促职工提高履岗尽责的意识和能力。

开展煤矿“四化”建设专项培训。积极组织开展煤矿“四化”建设、“四新”应用专项培训，积极到先进煤企进行学习参观，鼓励与专业设备厂家、研发中心签订培训服务合同，开展专项技术培训，及时掌握前沿科技和行业发展动态，更新技术人员知识结构，提升专业能力。开展培训班与网络讲座相结合的专项培训。以安全生产管理人员为重点，依托各安全培训中心阵地，充分发挥网络培训便捷、覆盖面广的特点，围绕安全生产重点工作，积极开展“一规程五细则”、安全生产法律法规和标准规范等相关网络视频安全培训活动，实现线上线下安全培训的互补融合。

开展职业健康和公共安全专项培训。以职业病防治和地面公共安全管理人员为重点，结合新修订的《煤矿安全规程》职业病危害防治新增内容，超前做好职业病防治法律法规和日常管理培训工作。针对地面公共安全点多面广战线长的特点，开展以消防、危化品、房屋建筑安全、易燃可燃气体、交通运输、有毒有害气体为主要内容的地面安全专项培训，全面提高地面公共安全管理人员业务水平和能力。

开展师资队伍专项培训。以安全培训专兼职教师和安全培训管理人员为重点，积极参加集团组织的安全培训管理人员和专兼职教师到中国矿业大学等高校的脱产学习。同时，针对安全培训管理人员、专兼职教师基层一线经验不足的问题，鼓励煤矿有关专业领导，利用安全大课、专题培训等形式，对有关人员进行业务培训。